Profil de l’entreprise

Chenail fruits et légumes, l’une des plus importante entreprise spécialisée dans l’importation de fruits et légumes au Québec a été lancée en 1993 par Monsieur François Chenail. À force de travail acharné, de détermination et de dévouement, Chenail Fruits & Légumes est parvenu, en dix ans à peine, à mettre sur pied une entreprise familiale des plus florissante que d’autres entrepreneurs prennent des générations à construire.  L’entreprise compte plus de 300 clients à travers le Québec et en Ontario et réalise un chiffre d’affaires de 100M$ par année.

Loin d’être une entreprise uniquement centrée sur les profits, Chenail Fruits & Légumes se démarque également par son engagement social auprès des enfants atteints de cancer.

Les origines de notre engagement social

Avant d’être une entreprise, Chenail Fruits et Légumes est d’abord et avant tout une grande famille où les liens sont tissés serrés.

L’approche utilisée pour conserver l’aspect familial et convivial de l’entreprise repose sur le respect de chacun et l’écoute des besoins des employés. Le côté humain de l’entreprise est en fait l’une de ses plus grandes forces.

Cette culture d’entreprise fut particulièrement renforcée lorsqu’en 1998, la vice-présidente Finances de Chenail Fruits et Légumes, Francine Laplante, apprend que son fils François-Karl Viau est atteint d’un cancer des ganglions lymphatiques.

La maladie de François-Karl suscita une prise de conscience chez Mme Laplante qui eu vite fait de répandre celle-ci au sein de l’entreprise pour mobiliser les troupes. Comment était-il possible qu’en l’an 2000, dans une société aussi évoluée que la nôtre, de jeunes enfants innocents souffrent et meurent injustement des suites d’une maladie?

Après avoir passé de nombreuses heures dans les salles de l’hôpital, à discuter avec d’autres parents vivant le même drame, elle s’aperçoit que bon nombre d’entre eux ont un besoin flagrant d’aide. Elle décide donc d’user de ses contacts et de mettre sur pied, en collaboration avec Chenail Fruits & Légumes, un souper annuel au bénéfice de Leucan. Cette aventure aura durée tout près de 5 ans et aura permis de remettre plus de 875 000$ au profit de la maladie. Puis en 2002, l’idée de mettre sur pied leur propre fondation émerge au sein du Groupe Chenail. Le but ultime de cette démarche : réduire à zéro tous les frais d’administration, rendre transparente l’utilisation de toutes les sommes recueillies et gérer personnellement tous les dollars que la Fondation parviendra à amasser. Pour garantir cette volonté, Chenail Fruits et Légumes décide donc d’absorber tous les frais d’opérations et d’administration de la Fondation.

C’est ainsi que le 30 octobre 2002, la Fondation des Gouverneurs de l’espoir a vu le jour. L’objectif visé initialement : le financement de la Chaire François-Karl Viau en oncogénomique pédiatrique, au coût de 1.5 millions de dollars sur une période de trois ans. Chose promise, chose faite! Lors du 8e souper-bénéfice en 2005, un montant de 650 000$ a été recueilli et a permis de clôturer les engagements financiers de la Fondation envers la Chaire.

Cette année, la Fondation a décidé de revoir sa mission. Ayant constaté, au cours des dernières années, des besoins non comblés, autres que la recherche, les membres de la Fondation se sont interrogés sur le rôle utile que la Fondation pourrait accomplir et de quelle façon elle pourrait y arriver. Nous en sommes donc venu avec une toute nouvelle mission : offrir de l’aide directe aux enfants atteints de cancer et à leurs parents au niveau moral et financier. Si la tendance se maintient, la Fondation qui a actuellement le vent dans les voiles atteindra des sommets inégalés et parviendra à faire LA différence auprès de nombreuses familles affectées par cette terrible maladie.

Motiver les équipes par l’engagement

En raison de leur engagement social et de la prise de conscience survenue suite à la maladie, les gestionnaires de Chenail Fruits et Légumes ne voient plus du tout leur rôle de la même manière qu’auparavant. Leur comportement et leur vision fut grandement influencée par cette cause qui leur tient si chèrement à cœur. Ils démontrent plus d’empathie et de respect face aux préoccupations et aux problèmes personnels des employés, une véritable écoute s’est installée entre gestionnaires et employés. Ce changement d’attitude à grandement contribué à renforcir le sentiment d’appartenance des employés à l’égard de l’entreprise. On en constate les bienfaits, notamment, par le faible taux de roulement des employés.

Une véritable source d’inspiration pour tout le secteur des fruits et légumes

La campagne de levée de fonds annuelle de la Fondation des Gouverneurs de l’espoir permet à Chenail Fruits et Légumes de solliciter ses nombreux fournisseurs et partenaires d’affaires et de les inciter à s’impliquer activement pour la cause.

Au cours des années, à l’instar de la motivation de Chenail, plusieurs partenaires se sont joint à la Fondation des Gouverneurs de l’espoir. Leurs employés, tout comme ceux de Chenail, consacrent des heures au bénévolat et à l’organisation d’activités de levées de fonds pour aider la Fondation à atteindre son objectif.

Cette année, les fonds recueillis et remis à la Fondation représentent tout près de 700 000$, une somme qui sert directement et à 100% à tenter de faire un changement et à améliorer la qualité de vie des enfants atteints de cancer.

Faire plus et mieux!

Nous sommes fiers de nos réalisations d’affaires, mais nous croyons également qu’il revient aux entreprises de redonner à la collectivité et de participer au changement et au maintien d’une qualité de vie.

L’idée de mettre sur pied notre propre fondation nous offrait l’occasion d’appuyer une cause importante en poussant notre degré d’engagement à un niveau supérieur. Toute forme d’aide qui peut améliorer la qualité de vie des enfants malades constitue, pour nous, une importante responsabilité à laquelle nous désirons contribuer. La Fondation des Gouverneurs de l’espoir nous donne cette possibilité de contribuer de façon appréciable et de servir de modèle à des milliers d’entreprises.

La responsabilité sociale fait maintenant partie intégrante de notre travail. Ensemble, avec nos employés et nos partenaires d’affaires, nous avons réalisé qu’il est possible de faire une différence. Et nous avons la ferme intention de poursuivre nos efforts en vue de contribuer à construire un avenir meilleur pour les enfants de notre société!